第581章招募团队

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陈让看着她：“什么意思？”
    沈确的声音带着一种她已经经过了解的笃定：“林薇在上海工作了十二年，去年离婚了，孩子判给了她。她想回到北京，离孩子近一点。摩根士丹利在北京也有办公室，但她不想再做投行了——太累，顾不上孩子。她想找一个相对轻松一点的工作，能兼顾事业和家庭。”
    陈让沉默了片刻，然后缓缓开口，声音带着一种他已经开始认真考虑这个可能性的谨慎：“但她愿意降薪来我们这里吗？破晓资本给不了她五百万的年薪。”
    沈确的声音带着一种她已经跟林薇初步沟通过的笃定：“我跟她聊过。她说，薪水不是最重要的。她想要的是一个能让她发挥价值的平台，一个能让她看到自己工作成果的环境。在投行，她做的项目再大，也只是整个链条上的一环。她想要的是从头到尾参与一个项目的全过程，看到自己的努力如何转化为实际的成果。”
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    陈让靠在沙发上，双手交叉放在脑后，看着天花板，沉默了很久。他的大脑在飞速运转，权衡着利弊。林薇的背景和经验无疑是破晓资本急需的——她有丰富的项目执行经验，有广泛的金融圈人脉，有严谨的专业素养。如果她能加入，破晓资本的投资能力和品牌影响力都会提升一个档次。但问题是，破晓资本目前的财务状况能否支撑她的薪资要求？即使她愿意降薪，也不可能降得太低。破晓资本的注册资本是五千万，目前已经投出去了七百万，剩下的四千三百万要用于后续的投资和运营。如果给林薇开太高的薪资，会挤占投资资金，影响基金的收益。
    他坐直身体，看着沈确，声音带着一种他已经做出了决定的坚定：“你约她见一面吧。我跟她谈谈。”
    三天后，林薇从上海飞到北京，在破晓资本的办公室里跟陈让见了一面。
    那天是周四，天气很好，阳光透过办公室的玻璃窗洒进来，在地板上投下一片金色的光影。林薇比约定的时间早了十分钟到达。她三十五岁，身材高挑，穿着一身简洁的灰色西装，里面是一件白色的真丝衬衫，脚上踩着一双黑色的高跟鞋。她的头发剪成齐耳的短发，整个人看起来干练而精致。她的目光很锐利，说话语速不快，但每一句都切中要害。
    陈让在门口迎接她，把她带进了会议室。会议室不大，只有十几平方米，中间摆着一张椭圆形的会议桌，桌上放着几瓶矿泉水和几份破晓资本的宣传册。陈让给她泡了一杯咖啡，两人在会议桌的两侧坐下来。
    没有寒暄，没有客套，陈让直接开门见山，声音带着一种他已经准备好了的坦诚：“林薇，沈确跟我介绍了你的情况。我想知道，你为什么想离开摩根士丹利？”
    林薇端起咖啡杯，喝了一口，然后放下，声音带着一种她已经思考了很久的平静：“因为在投行做了十二年，我发现自己越来越像一个工具。我做过的项目，加起来交易金额超过两百亿美元，但说实话，这些项目跟我有什么关系？我只是一个执行者，按照客户的指令·完成任务。项目做完了，钱赚到了，然后呢？下一个项目，同样的流程，再来一遍。”
    她停顿了一下，然后继续说道：“我想要做一些更有意义的事情。我想要参与到项目的全过程中——从发现机会，到尽职调查，到投资决策，到投后管理，到最终退出。我想要看到我的努力如何帮助一家公司成长，如何创造真正的价值。”
    陈让看着她，沉默了片刻。他的目光在她的脸上扫过，看着她眼中那份真诚和渴望。他能感觉到，她说的是真心话。他缓缓开口，声音带着一种他已经经过了深思熟虑的坦诚：“林薇，我很欣赏你的想法。但破晓资本是一家刚成立的微型投资机构，管理规模只有五千万。我们给不了你摩根士丹利的薪资待遇。”
    林薇的声音带着一种她已经做好了准备的平静：“我知道。沈确跟我说了。我的要求不高——年薪一百万，加项目收益分成。这个要求，不过分吧？”
    陈让愣了一下。年薪一百万，对于林薇这个级别的人来说，确实不算高。她在摩根士丹利的年薪加奖金至少在五百万以上，一百万相当于降薪百分之八十。他沉默了片刻，然后缓缓开口，声音带着一种他已经掩饰不住的惊讶：“林薇，你确定吗？这个薪资水平，跟你现在的收入相比，差距太大了。”
    林薇的声音带着一种她已经释然了的平静：“我确定。钱不是最重要的。重要的是，我在这里能找到我想要的东西。”
    她停顿了一下，然后继续说道：“而且，我也不是完全不在乎钱。项目收益分成，可以让我在项目成功退出时获得一笔可观的收入。如果我能帮助破晓资本投出几个成功的项目，我得到的回报不会比在摩根士丹利少。”
    陈让看着她，沉默了很久。他的大脑在飞速运转，计

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第581章 招募团队

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