第十七章年终博弈

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来。
    “顾董事，你这是在打太极。”
    “不是太极，是平衡。”顾风鸣说，“国资投资华晟，求的是保值增值和技术领先的双重目标。单一目标最大化，不符合国资的利益，也不符合其他股东的利益。”
    周秉谦这时候开口了。
    “我也说两句。”
    所有人的目光转向他。
    周秉谦的声音很低沉，但会议室里每个人都听得清楚。
    “华晟能有今天，不是我姐姐跟老陆两个人打下来的，是一群人在车间里、在工地上、在客户办公室里，干了二十年拼出来的。打天下的时候，没人问过分红多少。问的是：下一笔订单在哪里，下一条生产线怎么建，下一个技术难关怎么过。”
    他看向孟瑶，目光里没有敌意，只有一种老兵看新兵的不耐烦。
    “孟瑶，你嫁进陆家的时候，华晟年营收刚过十亿。那时候的分红比例是多少？百分之十五。老陆把大部分利润都砸进了研发和新厂建设。要是当年把百分之五十的利润分了红，华晟今天还在做低端配电柜，赚不了这五十多亿。”
    孟瑶的脸色变了变，但她很快恢复了平静。
    “周总监，时代不同了。那时候华晟需要扩张，现在华晟需要回报股东。”
    “时代是不同，但道理一样。”周秉谦说，“我支持研发投入。但我也有一个条件：员工奖金的比例要从百分之十提高到百分之十二，而且奖金分配要体现工龄。在华晟干了二十年的老员工，和刚进公司一年的新人，不能拿一样的钱。”
    赵德柱在旁边一拍桌子，茶杯盖跳了起来。
    “这话我赞成！我车间的老张，跟了华晟二十三年。今年津福智电投产，他从老厂被抽调到新厂，手把手教那些大学毕业生绕线。手上磨出多少泡，从来没吭过一声。没有他，新厂第一条线不可能按期投产。这种人的奖金，必须多拿！”
    会议室里的气氛开始微妙地变化。原本剑拔弩张的利润之争，突然多了一条新的战线：老员工的利益。
    陆承宇一直没有说话。他在听，在观察每个人的表情和语气。这是他从基层轮岗时养成的习惯：先让所有人把话说完，然后再做决定。
    他看向温若瑜。
    “温总监，如果把分红比例从百分之三十提高到百分之三十五，研发留存从百分之六十降到百分之五十三，员工奖金从百分之十提高到百分之十二并加入工龄系数，对整体财务状况有什么影响？”
    温若瑜的手指在键盘上快速敲击。屏幕上跳出几行新的数字。
    “分红增加三千四百万，每股分红从一毛七分提高到一毛九分。研发留存减少四千七百万，剩余四亿零三百万，可以覆盖SFIT-2030B的研发预算和三千万的未来实验室拨款，但海外拓展中心的装修预算需要推迟到明年Q2。”
    “员工奖金部分？”
    “总支出从六千八百万增加到八千二百万，增幅一千四百万。其中工龄系数的设计是：满十年以上系数1.5，满五年以上1.2，不满五年1.0。按当前员工结构计算，约三百人享受1.5系数，五百人享受1.2系数，其余享受1.0系数。”
    “财务上可行吗？”
    “可行。”温若瑜说，“现金流可以覆盖。但培训中心的项目需要往后挪一个季度。”
    陆承宇点了点头。他环顾会议室。
    “我有一个方案。”
    所有人都看着他。
    “第一，分红比例从百分之三十提高到百分之三十五。这是对所有股东过去一年承担风险的回报。”
    “第二，员工奖金比例从百分之十提高到百分之十二，按周总监提议的工龄系数分配。”
    “第三，也是最重要的一点：研发留存部分设立’华晟数字能源生态专项基金’，专款专用，任何一笔超过五百万的支出必须经过董事会三分之二以上表决通过。监事会聘请第三方机构独立审计。”
    会议室里安静了几秒钟。
    顾风鸣第一个表态。
    “我同意。百分之三十五的分红，国资可以接受。专项基金的设立，也符合国资对大额资金使用的监管要求。”
    周秉谦点了点头。
    “我也同意。工龄系数的事，我替老工人们谢谢陆总。”
    赵德柱咧开嘴笑了，露出被烟熏黄的牙齿。
    “谁让工人多得钱，我就支持谁。承宇，你这招漂亮。”
    温察务翻了一页法律文件。
    “从合规角度，专项基金的设立需要修改公司章程附件中的资金使用条款。我会草拟修正案，下次董事会表决。”
    贺宝林推了推眼镜。
    “作为外部监事，我关注股东利益的公平保护。百分之三十五的分红比例，在A股制造业上市公司中属于中上水平。工龄系数的加入体现了对老员工的尊重。我支持。”

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