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才、激发创新的基石。</P>
1.创办“非正式学习沙龙”</P>
·建议：定期利用午休或下班前半小时，举办轻松的主题分享会。主题不限，可以是某位同事的技能分享、一本书的读后感、一次旅行见闻，甚至是品茶、咖啡知识。这不仅能促进跨部门交流，更能构建学习型组织，丰富大家的精神世界。</P>
2.推行“健康生活”伙伴计划</P>
·建议：由公司工会或行政部门牵头，组织一些长期的健康活动。例如，成立“午间健走小队”、“羽毛球\/篮球社团”，或设立“健康挑战赛”。对完成者给予小奖励，营造积极、健康的工作氛围，关注员工的身心健康。</P>
3.优化“新人落地”引导流程</P>
·建议：在现有入职培训基础上，为每位新人配备一位“伙伴”，不仅在业务上，更在生活和企业文化上给予指导。同时，在试用期结束时，由人力资源部组织一次正式的“新人座谈会”，聆听我们初期的困惑、感受和建议。这能让新人感受到被重视，也是公司获取一线反馈的绝佳机会......</P>
听了他们的各抒己见之后，我很是高兴，毕竟这些人里一定会有人回去之后不一定会再回来的，可他们还是提出了自己的建议，很好，很好，不过，回不回来都没有关系，毕竟这人各有志嘛，千万不能强求，做人留一线，日后好相见啊。</P>
于是，我让财务给她们每个人结了全工资，一分不少，然后又给每个人发了1000块钱的奖金，最后鼓励她们回去之后，一定要好好答辩，还有，就是再次请她们回去之后帮学长我好好的宣传一下，问问还有没有其他人愿意过来深圳闯荡的，如果有的话，就联系我们，当然了，就算是不想来我们公司做事的，只要来了深圳，遇到了任何困难，都尽管可以来找我，只要我能做到的，一定义不容辞。</P>
最后，就是要求她们在回去之前，务必要按照公司的管理规定，要把自己手头上的工作移交列一份详细的记录......